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为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?

标签:工作、挑选、喜欢
摘要 : 许多刚毕业的年轻人,义无反顾一头扑进自己向往的工作,以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。...

     许多刚毕业的年轻人,义无反顾一头扑进自己向往的工作,以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好,觉得一切都是新的,兴致勃勃;过不了三个月,热情开始消退;半年,开始遇到瓶颈。整天埋头于各种繁琐、零碎的事务中,曾经的喜爱早已荡然无存,只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍,于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此,是因为,对绝大多数人来说,“喜欢”这两个字都太廉价。

    我们经常听到这样的话:

现在的业绩平淡无奇,是因为我不喜欢这份工作,要是能够做自己喜欢的事情该多好,一定能有所成就。

很可惜,大多数时候,这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

       当我们说“喜欢”的时候,我们在谈论什么呢?很多时候,这只是一种“看起来很美”的错觉而已。我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围,光彩照人的职业形象,出入高端酒会和场所,与众多名流明星往来……

    稍微好一点的,则会把它跟自己的某些追求相结合。比如,做广告能够发挥自己的创意,做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作,影响数百万的用户……诸如此类。

    很多人口中的“喜欢”,就是这么来的。但是,只要你没有真正接触一个行业,真正去了解它的日常状况,你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的,或许只是它展露在外那1%的光鲜,但是,你要承受的,可能是那99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力、勾心斗角、自我否定、加班加点……更别说,你对它的认识未必正确,很有可能进去了,才发现它跟你所想象的完全不同。

      记住:工作本身,永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它,所以无论它多困难、多无聊,我一定都会觉得很有趣”的心态,一定是会撞上南墙的。 一家公司,再讲情怀,它也始终是要盈利的。那么,在日常经营中,就势必会有非常多的决策,来自于利益导向。这不是管理层能决定的事情,甚至也不是CEO能决定的事情。绝大多数时候,在营收和利润的压力下,你是没有任何自由和斡旋的空间的。

     对很多公司来说,繁重的机械性事务,占满所有时间的工作量,加班加点,高悬在头上的团队指标、个人指标,这些才是常态。在这种情况下,你的“喜欢”,又能扛得了多久呢?有一种鸡汤是“只要你足够坚持,没有什么事情是做不了的。”然而,在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远,是对自己的能力、以及其他方面天赋的一种大的浪费。

     如前文所言,工作永远都不会“有趣”。但是,为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作,而是因为,他们在工作中,不断地实现自己的阶段目标,不断地积累着“成就感”。

而积累成就感的关键,是你的竞争力。只有在你擅长的领域,你才会具有稀缺性,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下,可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标,产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径,就更容易攻克这些目标。

    把“喜欢”作为标准,你得到的是片刻的欢愉。而把“目标”和“成就感”作为标准,你得到的,是一整个人生。

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