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面试没有标准答案需要的是技巧

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摘要 :面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案,面试官也自有他考察人的方式。...

面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案,面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑,你就能在面试中更地表达自己,赢得面试官的心。

没头没脑的“自我介绍”

求职者的吐槽:为什么不管中英文面试,开场时总要“做一下自我介绍”?个人情况不是简历中都有吗?20几年的人生,该从何处说起——姓名学校专业?星座血型爱好?毕业生一等奖学金?

面试官的考量:求职者的表达能力、概括能力以及仪态。

不要求字正腔圆的普通话一级甲等,但至少要吐字清晰条理通顺;不要求一句话就打动评委,但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验;不要求人见人爱花见花开,但至少要求面带微笑落落大方,与面试官有适当眼神交流。

减分行为:“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台,还你一个精彩”了,小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情,但请不要假大空煽情。

你可以这样说:自我介绍时可遵循“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。

1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容,尤其是实习经验或是社会实践经验部分。

2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上,除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述,以证明自己有能力或潜力胜任该职位。

3、停顿留白,引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿,如,“我曾在大学期间组织过有1000人参与的大型校园活动”。如果面试官进一步追问,恭喜你,你已经初步引起了面试官的兴趣。

一片空白的“实践经历”

求职者的吐槽:我有工作经验了还能叫“实习生”、“应届生”吗?真是的,明明知道我是学生,还总是对什么“实习经历”、“社会实践”、“兼职”问题穷追猛打。

面试官的考量:招聘网论坛“HR聚会所”中的不少HR都曾坦承,实习生和应届生是难观测的面试对象——“因为他们是白纸一张”。因此,实习经历、社会实践经历乃至兼职经历,都是面试官挖掘求职者“潜力”的重要参照标准。

减分行为:夸夸其谈、移花接木。不要妄想把别人的荣誉按到自己的身上,一个班里会有3个正班长、15个副班长?这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种“鬼打墙”现象。HR虽然看简历的速度很快,但“秒杀”过程中,老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。

学校里只有一个大型活动,主要负责人却有17、8个?面试官阅人无数,只要通过不断追问细节,他就能摸清你的“底细”。“真相只有一个”,而细节式的追问,就会让夸大的求职者现出原形。

你可以这样说:没有过任何实习经历被面试官问起时也不要怕“哑火”。

1、你有过社会实践经历吗?可以把在学校参与过的社会实践活动讲述给面试官听:参与了哪一部分的工作?主要承担怎样的工作内容?取得了哪些效果?即便是只做过几天志愿者,也可以大方、清晰地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆安全问题的紧急情况下,你是怎么处理的。你的处理干净漂亮,将会为你的面试加分。

2、你有过兼职经历吗?如果从大一开始就有兼职经历,在面试中属于加分行为,这能说明你较早就有了“自力更生”的意识和行为。就算兼职经历只有短短的两天,遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如何引以为鉴总结出了“防骗”经验,一样能赢得面试官的理解。

3、什么经历、兼职都没有?有一位应聘网站编辑的“白纸”应届生这样说:“我没有过什么实习经历和兼职经历,但我在业余时间管理一个影视板块,并且为我的偶像建立了个人网站,吸引了几百个用户。”她应聘的是网站编辑这个职位,这些经历表明她已有一定的网站编辑的基础能力,自然能打动面试官。

对于求职者来说,不妨在平日里就多问问自己,为什么选择这个城市?为什么选择这份工作?在寻找答案的过程中说服自己,才能说服别人。

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